医療法人社団 健優会採用サイト

未経験の方でも安心して学べるよう、業務に必要なことをまとめた育成マニュアルをご用意。また親子制度を設け、新しく入るスタッフには年齢の近い先輩がマンツーマンでサポート。診療に関することはもちろん、スキルアップまで全面的にフォローします。

学べる環境が整っており、症例発表会や2ヶ月ごとの院内セミナーを開催。外部セミナー費用も医院が負担（全額or半額支給）。設立より20年経った今でも変化を恐れず、幹部・スタッフ全体がトライ&エラーの精神を持ち、「まずやってみよう！」と挑戦することを忘れません。

笑顔と挨拶を全ての基本として、自ら気持ちのいい挨拶・行動をしようと医院全体で意識しています。コミュニケーションを大切にしており、「ありがとう！」の言葉が医院内でたくさん聞こえてくる環境です。

患者様に満足して頂くためには、まずスタッフが安心して楽しく働くことが大切。そのための福利厚生を充実させています。住宅手当・資格手当・役職手当などの各種手当や厚生年金、セミナー支援金、各種イベント開催（旅行・BBQ）。また産休育休の取得や看護休暇制度など、結婚後や子育て中のスタッフも働きやすい環境を整えています。

院内に無料託児所完備のため、子育て中のスタッフも安心。産休から早く復帰することも可能です。小さな子供が急に病気をして休む必要ができても、スタッフが多いためみんなでカバーできます。看護休暇制度で年5日有給として休める制度もあります。また正社員のほか準社員（正社員の3/4出勤）、パート勤務とあり、育児や介護などそれぞれのキャリアプランに応じて働き方が選べます。

他府県からの移住が必要になる場合は、移住にかかる費用は全て医療法人社団 健優会にてバックアップさせて頂きます！豊かな自然に囲まれ、笑顔あふれる職場で一緒に働きませんか？